OLE HYVÄ ESIMERKKI JA LOPETA KIUSAAMINEN

Paljon tehdään työtä koulu- ja työpaikkakiusaamisen estämiseksi. Siitä huolimatta moni kouluissa ja töissä, sekä erilaisissa ryhmissä joutuu kokemaan kiusaamista. Usein puhutaan lasten ja nuorten välisistä konflikteista ja niihin puuttumisesta. Mutta katsetta tulisi suunnata myös aikuisiinkin. Aikuisetkin antavat mallia omalla toiminnallaan. Miksi  väitetään usein että kiusaamiseen on vaikea puuttua? Ihmiset kokee eri tavalla asioita ja jonkun mielestä esimerkiksi satunnainen lausahdus ei välttämättä tarkoita mitään sen kummempaa, kun taas toinen ottaa sen itseensä  vakavasti ja tästäpä onkin sitten soppa valmis.

Hyvä neuvo on, että mieti ensin ja puhu sitten. Arvioi kuulijasi miten hänelle esität asiaa. Voi olla myös, että  pelko joutua itse kiusatuksi, tai  ajatellaan, että ei pärjätä kiusaajalle, tai että kukaan muu ei nouse vastarintaan ja jääkin yksin, estää nostamasta ikäviä asioita esille. Kateuskin saattaa estää ihmistä olla puolustamatta kiusattua tai olla kiusaajalle motiivi. Kiusaaja saattaa ajatella esimerkiksi, että kiusattu on päässyt liian helpolla, on liian lahjakas, liian kaunis tai liian menestynyt, että sietääkin saada vähän nenillensä. Sivustaseuraaja taas saattaa ajatella, että ”ei ole minun asiani puuttua” tai ”olen syytön tuohon tilanteeseen”. Eikä siksi ryhdy puolustamaan kiusattua. Näinollen sivusta seuraajasta tulee hiljainen hyväksyjä ja osallinen kiusaamiseen.

Jos ajatellaan vaikka työyhteisöjä työpaikoilla, niin jokainen henkilöstön jäsen vaikuttaa siihen, miten hyvin tai huonosti työyhteisössä voidaan ja minkälainen ilmapiiri on. Jokainen voi vaikuttaa omalla toiminnallaan toisen hyvinvointiin. Kehu, tue, kannusta ja puolusta toveriasi. Miten me aikuiset voimme opettaa lapsiamme ottamaan muut huomioon positiivisesti jos emme itsekkään osaa. Mehän sen esimerkin annamme eteenpäin. Välillä on hyvä katsoa peiliin. Ota muut huomioon, ole hyvä esimerkki, puutu ja anna työrauha. Lopeta kiusaaminen.

Milla Ollikainen kunnanvaltuutettu,

Pääluottamusmies, JHL yksityinen sosiaaliala